介護施設のケアマネは給料泥棒？
ムルソーです。
今日は、ケアマネジャーについて語ります。
ぶっちゃけると、僕の所属する会社のケアマネが、
そして、その事に対し、僕がどれほど会社に怒りを感じているか、という話です。
僕は、新卒で入社して同じ施設にずっといるので、他の施設 他の会社のケアマネがどんな感じか知りません。
ですが、他施設で働く会社の同期に話を聞くところ、
では、さっそく始めます。
ケアマネとはどんな仕事をするのか
ケアマネの一般的な仕事内容について
メインの仕事は、ケアプランを作ることですね。
ケアプランは、介護サービス計画書のことで、
その人が適切に介護サービスが受けれるように支援する為の計画書
もちろん、ケアマネの仕事はそれだけではありません。
ケアプランを作る前に、
これをアセスメントと呼びます。
その後は、利用者本人や家族、主治医、看護師、介護士を交えて、
これをサービス担当者会議と呼びます。
さらに、作ったケアプランが、
これをモニタリングと呼びます。
とまぁ、施設ケアマネの仕事を、ざっくりと取り上げてみました。
しかしながら、僕のいる会社のケアマネは、そんなことしません。
僕の会社のケアマネについて
僕のいる施設のケアマネは、
「アセスメントやらずに、どうやって利用者の把握をするんだ？」
なんて指摘をいただきそうですね。
勿論、アセスメントは実施しております。介護職員がね。
「え？」と思われた方もいるかもしれません。
そう、アセスメントは介護職員がやっているのです。ケアマネは、
ちなみに、新しく入居が決まった利用者のアセスメントも、
さらに、モニタリング。これも介護職員がやってます。
ケアプランが計画通りに実施されてるかどうかって、
そして、サービス担当者会議。やってません。
勿論、看護師や主治医などから事前情報はもらいますが、
5年同じ施設にいるけど、そんな会議やってるの見たことない。
具体的に、うちのケアマネは何をしてるんだ？
さて、僕のとこのケアマネは一体なにをしてるのか？
奴らの仕事内容は、以下の通り
・モニタリング（介護職員がやったやつ）の確認作業
・アセスメント（介護職員がやったやつ）
・事故報告書の内容や件数についての報告
えー、基本的に僕のいる施設のケアマネは、
コレはやはりどう考えてもおかしいのではないだろうか。
介護職員に業務を押し付けすぎじゃないのか？
実際、うちの施設のケアマネは暇そうだ。
スマホをいじってたり、しょっちゅうタバコ吸いに行ってたり…
こういうの、給料泥棒ってゆうんじゃないのか？
ちなみに、施設の利用者は約80人、ケアマネジャーは2人います
他社のケアマネもそんな感じなのか？
全国の介護職員に尋ねたい。
「おたくのケアマネ、どんな感じ？」
一方で、介護職員の仕事は？
利用者の食事、移乗、排泄、入浴介助、記録記入、掃除、洗い物、
仕事量多すぎじゃないですかね？
これで、ケアマネの給料は僕らより上なんだから、ぶざけた話だ。
確認したところ、
僕も今まで何も言わなかったわけじゃないです。
ケアマネの仕事内容の少なさと、それに対する僕らの仕事量の多さ、そして給与の差について。
そしたら上司にこう言われました。
「上を目指しているなら、そんなことは気にすべきではない」と
完全に論点をズラした回答。もし僕が上を目指してない人間だったら、どうなっていたのだろうか。
まぁ、会社の方針だから、上司に言ったところで解決する問題でもないんですが。
だから、僕は最近、本社に訴えかけてみようかと思ってます。
怒りに身を任せたままに書いた記事でした。
現場からは以上です。
